M4 - (2 ore) Crisi, difficoltà, risorse, soluzioni
Il modulo
di fatto riprende la sessione precedente portandola ad una estensione
complessiva di 6 ore e ne approfondisce gli aspetti delle interrelazioni e
delle potenziali difficoltà legate ai contesti organizzativi in cui i volontari
europei si trovano ad operare, favorendo l’emersione di concreti o potenziali
elementi di crisi e l’individuazione di risorse attivabili per la loro
risoluzione positiva. Gli strumenti utilizzati mireranno a fornire spunti e
suggerimenti che permettano ai partecipanti di riflettere su ipotetiche
difficoltà organizzative ed interpersonali, oltre a fornire e visualizzare
quella che è possibile definire la “rete di sostegno” rappresentata dai vari
attori che partecipano allo SVE (mentore/tutor, organizzazioni di invio e di
accoglienza, Agenzie Nazionali, Salto, reti di ex volontari europei, assicurazione
MSH INTERNATIONAL ecc…)
IN ALLEGATO:
In generale si nota come il modulo presente e quello successivo possono essere considerati e quindi strutturati come un modulo da 6 ore da gestire a seconda delle esigenze e sfruttando il fatto di avere una pausa cena in mezzo che può servire per depotenziare eventuali situazioni particolarmente accese. Un gioco visivo come il "c'era una volta" che è un gioco di carte che ha Carmine, oppure un gioco di dadi che usa solitamente Federica, entrambi basati sullo storytelling. "Forzare il cerchio" e il "gioco delle sedie" potrebbero essere usate. Lorenzo Nava di solito utilizza anche le statue umane sul conflitto realizzate da un gruppo mentre ad un altro gruppo viene dato il compito di depotenziare la situazione di conflitto messa in scena cambiando espressioni, posture o posizioni delle statue umane e cambiandole facendo una trasformazione di conflitto. L'utilizzo sempre della "rete dello SVE" può sempre funzionare in questo caso per dare una dimensione complessa del SVE
RispondiEliminaCommento da coat 6 e 7 2012: per l'attività svolta in questo modulo si veda il modulo precedente . m4 e m5 sono stati infatti trattati con una unità unica d 4 + 2 ore
RispondiEliminadopo l'esperienza della prima COAT 2-3 doppia:
RispondiEliminail programma così ristretto costringe a tagliare e a contrarre... ma stringere in due ore dopo cena il tema della gestione dei conflitti e delle crisi, guardando le cose a posteriori in sede di valutazione di team, lo rende poco approfondito e quindi poco utile in quanto a impatto sui volontari. Secondo noi questa sessione deve essere ri-valorizzata, magari riducendo qualche attività interculturale, per permettere di dare elementi utili alla vita quotidiana dei volontari, soprattutto in presenza di situazioni conflittuali che per fortuna nel nostro gruppo doppio non sono emersi, ma che se presenti rischierebbero di restare non risolte.